Diskriminerad i arbetslivet?

I Sverige är diskriminering en olaglig handling. Vad innebär då diskriminering? Det kan beskrivas som särbehandling utan någon saklig motivering. Enligt lag så är det förbjudet med just särbehandling av människor med anledning av religion, ursprungsland, funktionshinder, ålder, kön och sexuell läggning. Trots att vi har denna lag så existerar problemet fortfarande. Problemen kring diskriminering och jämställdhet i arbetslivet är inget som man löser över en dag men många företag jobbar väldigt aktivt med det så att deras anställda ska må bra och känna att dom trivs på sin arbetsplats. När man kommer till lösningar är det inte alltid så enkelt och många politiker t.ex. från Feministiskt Initiativ vill utvidga den nuvarande definitionen av diskriminering både i arbetslivet och i andra sammanhang.

Hur kan diskriminering i arbetslivet te sig?

På en arbetsplats förekommande diskriminering kan det vara på många olika plan. Det kan vara att någon blir avskedad p.g.a. sin ålder, då lagen egentligen säger ”sist in, först ut”. Men det är mer praktiskt att behålla den yngre förmågan. Sexuella trakasserier är också vanligt. Det kan vara opassande skämt med sexuell anspelning, fula inviter eller rent av beröringar. Ett annat vanligt problem är särbehandling av kvinnor och män. Ett exempel är inom bildels-branschen, då det är en väldigt mansdominerad bransch med ganska grabbig stämning anses det till exempel kvinnor inte orkar lyfta lika mycket som män, är räddare för att bli smutsiga eller bryta en nagel.
Detta är bara några exempel som kan förekomma, och om det klassas som diskriminering eller trakasserier är det egentligen bara den utsatta personen som kan svara på. När personen som utsatts har tagit illa vid sig, då är det troligtvis både trakasseri och diskriminering. Det som är viktigast i en sådan situation är att personen får stöd och att diskrimineringen hejdas så fort som möjligt.